커리어 & 업스킬 인사이트 - 리브레토

Career&Upskill

연습 피칭에서 가장 드문 것은 불편한 질문입니다

하버드 AI 강사 아바타 699달러가 드러낸 피드백 공백

어느 창업자가 30분 동안 사업 계획을 설명했습니다. 경청한 지인 멘토는 발표가 끝난 뒤 이렇게 말했습니다. "흐름이 자연스럽고 도입부가 좋았어요. 숫자 부분만 조금 다듬으면 될 것 같아요." 창업자는 메모 몇 가지를 남기고 자리를 나섰습니다. 연습 피칭 한 회가 완료됐습니다.

Career&Upskill

AI가 신입 업무를 가져간 뒤, 5년 경력은 어디서 만들어집니까

한국은행 보고서의 94%라는 수치가 가리키는 방향

어떤 콘텐츠 에이전시가 있습니다. 직원 열두 명 규모입니다. 2024년 들어 신입 작가를 뽑지 않기로 했습니다. AI 초안 도구를 쓸 줄 아는 3년 경력자 한 명이 초안 작업만 놓고 보면 신입 셋보다 빠릅니다. 교육 기간도 없습니다. 그 에이전시 대표는 합리적인 결정을 내렸다고 생각했습니다. 반 년 뒤, 그 에이전시는 4년 경력 작가를 찾기 시작했습니다.

Career&Upskill

입사 초 90일에 교환하지 않은 약속이 1년 뒤 퇴사 이유가 됩니다

2025년 OpenAI는 직원 1인당 평균 15억 원 규모의 주식 보상을 제공했습니다. 상장 전 회사로서는 전례 없는 수준이었습니다. 같은 해, OpenAI의 고위 직원 여럿이 Meta와 Anthropic의 제안을 받아들이며 이직했습니다. 어느 수준을 넘어선 보상은 사람을 붙잡는 힘을 잃습니다.

Career&Upskill

AI 요약이 틀리는 이유는 대부분 표 설계에 있습니다

병합 셀이 행과 열의 관계를 끊으면 AI는 표를 잘못 읽습니다

AI 요약을 업무에 쓰기 시작한 팀들에서 비슷한 불만이 나오고 있습니다. 보고서를 AI에 입력했더니 핵심 수치가 빠진 채 요약됐다거나, 표 안의 항목들이 엉뚱하게 묶였다거나, 실제로는 세 지역 데이터인데 하나의 합산값처럼 나왔다는 식입니다. 보고서를 작성한 사람은 그 정보를 분명히 넣었습니다. AI가 왜 다르게 읽었을까요.

Career&Upskill

같은 AI 도구에서 결과물 격차가 어디서 생기는지 추적했습니다

같은 도구, 다른 결과물 — 그 간격을 만드는 것

시작은 단순한 의문이었습니다. 같은 AI 구독을 쓰는데 어떤 사람은 기획서 초안을 40분 만에 마무리하고, 어떤 사람은 세 시간을 써도 뭔가 맞지 않는다는 느낌을 떨치지 못합니다. 접근 권한이 같고 도구도 같은데 결과물의 품질과 속도에서 차이가 납니다. 이 차이가 어디서 오는지 따라가봤습니다.

Career&Upskill

신입사원 일 잘하는 법: 태도 3가지와 첫 주 완벽 정리

공채의 문은 해마다 좁아지고, 회사는 경력직과 중고신입을 먼저 찾습니다. 그 좁은 문을 통과해 어렵게 입사한 신입사원이 처음 부딪히는 벽은 뜻밖에도 일의 양이 아니라, 대학에서 배운 것과 회사 일이 전혀 다르다는 사실입니다. 게다가 회사는 예전만큼 신입을 오래 붙잡고 가르칠 여유가 없어서, 스스로 배우는 법을 아는 신입사원이 그만큼 빨리 인정받습니다.

Career&Upskill

AI 교육 예산이 실무에 닿으려면 순서가 있습니다

교육 설계보다 먼저 물어야 할 것이 있습니다

팀스파르타가 2026년 8월 AI 교육 의사결정권자 330명을 조사한 결과를 보면, 교육이 필요하다고 답한 기업은 97%였습니다. 그런데 실제로 교육을 시행한 기업의 82%는 배운 내용을 실무에 적용하는 데 어려움을 겪었다고 했습니다. 두 수치를 나란히 놓으면 이상합니다. 필요하다고 느끼고 교육도 했는데, 10곳 중 8곳은 달라진 것이 없었습니다.

Career&Upskill

의지력 없이 미루는 습관 고치는 법 완벽 정리

오늘 안에 끝내겠다고 다짐한 기획서를 저녁까지 미루다, 결국 마감 전날 밤샘으로 몰아치고, 다음 날 무너진 컨디션 탓에 다른 일을 또 미루는 악순환. 많은 직장인이 반복하는 패턴입니다. 이 글은 미루는 습관 고치는 법을 의지력이 아니라 일하는 방식의 구조에서 찾습니다.

Career&Upskill

AI 시대 공부법, 수료증 대신 변화를 만드는 법

AI에 뒤처질까 하는 불안에 온라인 강의를 결제하고, 자격증을 준비하고, 부트캠프까지 등록해 봅니다. 그런데 수료증은 쌓이는데 일과 삶은 그대로인 경험, 낯설지 않으실 겁니다. 이 글은 그 답답함에 대한 답으로, AI 시대 공부법의 방향을 정리합니다.

Career&Upskill

생산성 3배를 말하는 사람들이 말하지 않는 것

조직 재설계가 효과를 내려면 선행해야 할 것이 있습니다

요즘 AI 도입 프로젝트에는 비슷한 궤적이 있습니다. 현업 팀에 새 도구를 깔고, 몇 주 뒤 활용률이 낮다는 보고가 올라옵니다. 교육이 이어지고, 다시 현장으로 돌아가면 정착이 안 된다는 말이 옵니다. 이 루프가 두세 번 반복되면 결론이 내려집니다. 조직이 바뀌지 않으면 도구 도입은 자리를 잡지 못한다는 판단입니다. 이 판단은 현장 관찰과 일치합니다.

Career&Upskill

커리어 신뢰가 무너질 때 밟아야 할 판단 순서

커리어 불안이 찾아올 때 어떤 순서로 판단을 내려야 하는지

2023년 초, Google이 12,000명, Microsoft가 10,000명, Amazon이 18,000명을 수 주 간격으로 내보냈습니다. 소프트웨어 엔지니어링은 그동안 경기 침체에 상대적으로 강한 직군으로 통했습니다. 그 전제가 뒤집히는 데는 한 분기가 걸리지 않았습니다. 해고된 사람들만이 흔들린 것이 아니었습니다.

Career&Upskill

AI 시대 몸값 올리는 법

프롬프트만으론 부족한 이유

AI 활용 능력이 곧 몸값이라는 인식이 퍼지면서 프롬프트 강의와 AI 자격증에 사람이 몰리는 요즘입니다. 그런데 AI가 정보 자체를 대신 만들어주는 시대에는 몸값의 기준부터 다시 물어야 합니다. 이 글은 AI 시대 몸값 올리는 법을 프롬프트 숙련도로 좁혀서 이해할 때 놓치는 지점을 짚고, 실제로 무엇을 키워야 하는지 단계별로 정리합니다.

Career&Upskill

퇴사하기 전에 스스로 판단해야 할 '장사 세포'

고용이 흔들릴 때마다 '언젠가 내 카페'를 떠올리는 직장인이 많습니다. 그런데 막상 창업 준비를 시작하면 대개 자금 모으기, 바리스타 자격증, 상권과 프랜차이즈 비교부터 목록에 올립니다. 정작 개업 이후 매일 아침 셔터를 올리게 해줄 준비는 그 목록 어디에도 없는 경우가 대부분입니다.

Career&Upskill

40대 직장인 전문성, 왜 내려놓을 때 더 커질까

조직 개편으로 하던 일이 사라지고, 직무 전환이나 재취업으로 경력과 무관한 업무를 맡는 40대 직장인이 흔해졌습니다. 이때 내 전문 분야가 아니라며 겉도는 사람과, 작고 낯선 일부터 완성도로 증명해 더 큰 역할을 얻는 사람의 격차는 시간이 갈수록 벌어집니다.

Career&Upskill

주니어를 AI로 대체했더니 시니어가 더 어려워졌습니다

AI가 허드렛일을 가져가면서 전문성을 키우는 경로도 함께 좁아졌습니다

2023년 골드만삭스 보고서는 법률 서비스 직군 업무의 44%가 생성형 AI로 자동화될 수 있다고 분석했습니다. 이 수치가 공개된 이후 일부 대형 로펌들은 패러리걸과 신입 변호사 채용 계획을 조정하기 시작했고, 그로부터 1~2년 만에 예상하지 못한 증상이 나타났습니다.

Career&Upskill

월급 제자리일 때 몸값 올리는 법 완벽 정리

내 가치가 매겨진 성적표 '월급' 올리기

물가는 오르는데 통장에 찍히는 월급은 몇 년째 비슷하다고 느끼는 분이 많습니다. 그래서 이직과 연봉 협상, 자기계발이 어느 때보다 뜨거운 화두가 되었습니다. 이 글은 그 답답함을 풀 실마리, 곧 몸값 올리는 법을 다룹니다. 회사가 나를 어떻게 대하는지 바꾸려면 무엇을 해야 하는지, 오늘 당장 시작할 수 있는 순서로 정리해 드리겠습니다.

Career&Upskill

AI 일자리 대체에 대비하는 법

신문이 스마트폰에 자리를 내주는 동안 가판대 점원부터 조판 기술자까지 여러 직업이 조용히 밀려났습니다. 지금 사무실에도 같은 종류의 불안이 퍼져 있습니다. AI가 업무에 들어오면서 '내 자리도 머지않아 없어지는 것 아닌가' 하는 물음입니다.

Career&Upskill

런던의 AI 스타트업이 제시하는 인재 보유 전략

잘난 직원을 퇴사하게 하는 것이 아닌, 내부 창업으로 방향 전환시키기

부업을 금지하는 대신, 창업 자금 2억 8천만 원을 공식으로 지급합니다. 조건은 하나입니다. 몰래 준비하지 말고 회사에 공식 신청하라는 것입니다. 런던의 AI 스타트업 Omnea가 'Future Founders Fund'라는 이름으로 이 프로그램을 발표하자, 스타트업 커뮤니티의 반응은 두 갈래로 나뉘었습니다.

Career&Upskill

말로 설명하지 못하는 것이 가장 늦게 사라집니다

암묵지는 아직 복제되지 않은 업무입니다

2013년 옥스퍼드대 연구팀은 미국 직종의 47%가 향후 20년 안에 자동화될 가능성이 있다는 분석을 내놨습니다. 이 수치는 당시 산업계에 상당한 파장을 일으켰습니다. 그러나 이 계산에는 포함되지 않은 변수가 있었습니다. 직업의 '종류'였습니다. 이 계산은 어떤 일을 하느냐를 기준으로 삼았습니다.

Career&Upskill

대한민국 GDP 3조 5000억 기여한 유튜브

전문성을 기반으로 한 크리에이터의 성장을 읽어라

2025년 유튜브 생태계가 한국 국내총생산에 3조 5000억 원 이상 기여했다는 보고서가 나왔습니다. 정규직 환산 기준으로 8만 5000개 일자리에 해당하는 경제 활동이 유튜브 플랫폼 위에서 발생했다는 것입니다. 분석을 맡은 기관은 글로벌 경제 분석기관 옥스퍼드 이코노믹스이고, 이 분석을 의뢰한 곳은 유튜브 자신입니다.

Career&Upskill

이제 두 번째 월급이 없으면 집세를 못냅니다

부업이 아니라 생존이라고 말하는 사람들의 풍경

영국 런던에서 NHS 소속 간호사로 일하는 한 30대 여성은 매주 목요일 저녁 배달 플랫폼 가방을 멥니다. 병원 급여는 3년 동안 거의 오르지 않았고, 그사이 런던 평균 월세는 30% 가까이 뛰었습니다. 그는 BBC에 이렇게 말했습니다. "저는 생존 모드로 살고 있습니다.

Career&Upskill

729명이 동시에 고개를 끄덕인 고백

10년을 쌓아온 도메인 지식이 대체되는 날

한 소프트웨어 엔지니어의 글이 Hacker News 상단을 차지하며 687개의 댓글을 모았습니다. 제목은 직접적이었습니다. "LLM이 내 커리어를 갉아먹고 있고, 나는 어떻게 해야 할지 모르겠다." 이 글의 저자가 표현한 것은 해고 통보가 아닙니다. 직장은 있습니다. 월급도 나옵니다.

Career&Upskill

초급 자리는 '극적으로' 줄어들 것입니다

채용 공고 뒤에서 자리의 구조가 바뀌고 있다

영국 패션 유통 대기업 넥스트(Next)의 최고경영자 울프슨 경(Lord Wolfson)은 최근 BBC와의 인터뷰에서 이렇게 말했습니다. 2년 전과 비교했을 때, 같은 자리에 두 배나 많은 지원자가 몰리고 있다고요. 경쟁이 치열해졌다는 뜻처럼 들리지만, 그가 이어 덧붙인 말은 성격이 달랐습니다.

Career&Upskill

ClickUp이 수천 개 에이전트를 들였다

채용 공고 대신 에이전트 배포 계획서를 올린 SaaS 기업

2025년 5월, 프로젝트 관리 소프트웨어 회사 ClickUp의 공시 문서 한 줄이 실리콘밸리 안팎을 흔들었습니다. 요약하면 이렇습니다. 수백 명 규모의 인력을 줄이는 대신 수천 개의 AI 에이전트를 투입하겠다는 것이었습니다. 성과 발표도 아니고, 신제품 론칭도 아니었습니다. 인사人事​결정이었습니다.